Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы (CNSM) объявила о начале кампании «Станьте голосом справедливости на рабочем месте!», которая продлится с мая 2025 года по март 2026 года и будет направлена на повышение уровня осведомленности работников и их вовлечение в продвижение равных прав на рабочем месте, передает vocea.md
Целевой группой станут трудящиеся, члены профсоюза, профсоюзные активисты и активистки, а также представители работодателей. Задача кампании ‒ побудить мужчин и женщин, работающих во всех отраслях, открыто говорить о проблемах, несправедливости и возможных решениях в отношении гендерного равенства, семейных обязанностей и условий труда.
Запуск кампании состоялся в рамках Форума женщин-профсоюзниц, который прошел на днях в Институте труда. Центральной темой мероприятия стало: «Справедливость на рабочем месте через гендерное равенство и равное отношение к работникам с семейными обязанностями». В форуме приняли участие представители Парламента Республики Молдова, Министерства труда и социальной защиты, Национальной кассы социального страхования и гражданского общества.
Наш голос был услышан
«Форум Женской комиссии CNSM стал платформой для продвижения определенных ключевых аспектов, которые впоследствии способны принести положительные изменения для каждого из нас. Хотелось бы отметить, что если в прошлом году на форуме поднимался вопрос трудоустройства молодежи, то сегодня законодатель рассматривает этот вопрос как важнейший для рынка труда в Республике Молдова, а это уже что-то значит. Наш голос был услышан. Тема, которую мы обсуждаем сегодня на форуме, имеет огромное значение, потому что совмещение профессиональной деятельности и семейной жизни остается актуальным в то время, как цифровизация распространяется все больше и влияет на наши рабочие места, а мы испытываем постоянный стресс, пытаясь адаптироваться к новым требованиям рынка труда», — заявила на форуме Лилия Франц, вице-председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы.
Неравенство в оплате труда
Несмотря на определенный прогресс, гендерные стереотипы продолжают влиять на повседневную жизнь в Республике Молдова. Хотя равная оплата труда ‒ это право, гарантированное конвенцией Международной организации труда (МОТ), к которой наша страна присоединилась, зарплата женщин в Молдове, как следует из данных Национального бюро статистики, более чем на 15% ниже, чем у мужчин.
«И здесь нам, профсоюзам, предстоит проделать большую работу в плане информирования, продвижения, а также повышения осведомленности всех участников трудовой деятельности. Социальное партнерство и социальный диалог должны быть услышаны как по вертикали, так и по горизонтали. Гендерная дискриминация нередко проявляется в скрытых формах, но с глубоким воздействием на профессиональное развитие женщин», — сказала Анжела Отян, председатель Женской комиссии CNSM.
«Сегодня мы говорим о справедливости, о честности, и одним из основополагающих принципов, признанных на международном уровне, является равная оплата за труд равной ценности. Это не просто красивое выражение, а обязательство, которое должно быть отражено в том, как мы организуем нашу работу, оцениваем рабочие места и признаем вклад каждого сотрудника», — отметила Даниела Кэрбунь, член Молодежной комиссии CNSM.
Лилия Савин, вице-председатель Женской комиссии CNSM, говорила на форуме о совмещении профессиональной и семейной жизни. Она обратила внимание на реальные проблемы женщин, которые, помимо профессиональных обязанностей, заботятся о детях, родителях, семье.
«Этот баланс ‒ не роскошь, а социальная и экономическая необходимость. Важно, чтобы трудовая политика признавала и поддерживала многогранную роль женщин. А профсоюзы играют ключевую роль в продвижении справедливой и чуткой рабочей среды», — подчеркнула Лилия Савин.
