Правительство одобрило проект нового закона об оплате труда в бюджетном секторе. По утверждению властей, реформа позволит сократить разрыв в зарплатах между сотрудниками, занимающими аналогичные должности, и устранить существующие диспропорции в системе. Около 40% средств, предусмотренных на повышение зарплат, будет направлено на сферу образования, сообщает IPN.
Премьер-министр Василе Тофан заявил, что реформа необходима для устранения накопившихся в системе несправедливостей, когда сотрудники с аналогичными обязанностями могут получать разную заработную плату. Среди выявленных проблем — недостаточно чёткое регулирование надбавок, существенная разница между самыми низкими и самыми высокими зарплатами, а также низкий уровень оплаты труда отдельных категорий работников.
Министр финансов Виктория Белоус уточнила, что новые правила коснутся примерно 172 тысяч работников, треть из которых занята в сфере образования. Средний прогнозируемый рост зарплат составит 15,7%, а на реализацию реформы из государственного бюджета предусмотрено около 3,2 млрд леев.
Наибольшее среднее повышение ожидается в сфере национальной обороны — на 20,6%, а также среди технического, обслуживающего и рабочего персонала — примерно на 19%. В государственном управлении зарплаты вырастут более чем на 15%, а в сфере общественного порядка — на 15%. В здравоохранении и социальной помощи ожидается повышение на 14,9%, а в образовании, культуре и спорте — более чем на 14%.
Проект предусматривает корректировку базовых окладов и предоставление надбавок за результативность в зависимости от итогов профессиональной оценки. Сотрудники, получившие оценку «отлично», смогут рассчитывать на надбавки в размере 10–15% от базового оклада, а работники с оценкой «очень хорошо» — на 5–7%.
Кроме того, для должностей, на которые сложно найти специалистов, предусмотрено временное повышение зарплат до 30%. Такая мера будет применяться в случаях, когда государственные учреждения испытывают трудности с набором кадров. Решение будет приниматься с учётом нехватки квалифицированных кандидатов, неконкурентного уровня зарплат и количества вакантных должностей.
Новый закон планируется вводить поэтапно, начиная с 1 января 2027 года. Механизм повышения зарплат для должностей, на которые сложно найти специалистов, вступит в силу 1 января 2028 года. В то же время проект предусматривает переходные меры, призванные не допустить снижения доходов работников в результате изменения системы оплаты труда.