Седьмого марта Национальное бюро статистики Республики Молдова представило детализированный анализ социальной, экономической и демографической ситуации женщин и мужчин в стране на основе последних статистических данных. Исследование позволяет оценить положение гендерных групп по ключевым направлениям: образование, рынок труда, уровень жизни, участие в управлении, здоровье и безопасность.
Демографические реалии
По предварительным итогам переписи населения 2024 года, численность постоянного населения Молдовы составила 2 401,2 тыс. человек, из которых 52,9% — женщины и 47,1% — мужчины.
Гендерный дисбаланс особенно заметен в возрастных группах старше 35 лет: на 100 женщин в возрасте 35–64 лет приходится 89 мужчин, а в группе 65 лет и старше — лишь 61 мужчина. Однако в возрастной категории 0–14 лет соотношение обратное: на 100 девочек приходится 106 мальчиков.
Продолжительность жизни женщин остается значительно выше, чем у мужчин: 76,4 года против 67,5 лет. Разница в 8,9 лет обусловлена высокой смертностью мужчин трудоспособного возраста. Также в сельской местности люди живут в среднем на три года меньше, чем в городах.
Образование: женщины учатся дольше, но мужчины быстрее выходят на рынок труда
Женщины в Молдове чаще получают высшее образование: среди населения 25–64 лет степень бакалавра имеют 26,2% женщин и только 19% мужчин. В то же время мужчины раньше покидают систему образования, предпочитая работу: 18,6% юношей в возрасте 18–24 лет не заканчивают среднюю школу, тогда как среди девушек этот показатель составляет 16,4%.
Гендерное разделение проявляется и в выборе профессий. Мужчины предпочитают технические специальности (строительство, инженерное дело, ИТ), а женщины отдают предпочтение медицине, педагогике и сфере услуг.
Рынок труда: женщины зарабатывают меньше, но чаще работают в официальном секторе
Женщины составляют 49,8% занятого населения. Однако уровень их трудоустройства на 7,4 процентных пункта ниже, чем у мужчин (39,7% против 47,1%). Основной причиной низкой занятости женщин является уход за детьми: среди женщин 25–49 лет, имеющих хотя бы одного ребенка младше 16 лет, работает 55,6%, тогда как среди бездетных женщин этот показатель достигает 66,6%.
Женщины преимущественно заняты в сфере услуг (59,7% от общей занятости), в образовании (80,5%) и здравоохранении (80,2%). Мужчины преобладают в строительстве (93,2%) и транспортной сфере (78,4%).
Средняя заработная плата женщин на 15,6% ниже, чем у мужчин: 11 237,2 леев против 13 308,7 леев у мужчин. Разрыв наиболее ощутим в сфере ИТ (разница 38%) и финансовых услуг (34,6%).
Политическое и экономическое участие женщин
Женщины остаются недопредставленными в управлении: среди руководителей всех уровней 56,4% составляют мужчины. Однако в Парламенте Республики Молдова женщины занимают 40% мест — выше среднего показателя по Европе (31,8%) и миру (27,2%).
Женщины реже становятся предпринимателями. Лишь 33,8% зарегистрированных компаний принадлежат женщинам, а в таких секторах, как промышленность, их доля падает до 13,6%.
Жизненные условия и социальная защита
Женщины чаще зависят от социальных выплат: 33% женщин в возрасте 18 лет и старше основным источником дохода указывают пенсию, тогда как среди мужчин этот показатель — 24,3%. Средний размер пенсии у женщин также ниже — 3 663,4 леев против 4 503,1 леев у мужчин.
Финансовые возможности также различаются: 32,6% мужчин могут позволить себе непредвиденные расходы в 5000 леев, тогда как среди женщин таких всего 19,1%.
Насилие и безопасность
Мужчины чаще становятся жертвами преступлений (55,2% против 44,8%), но среди жертв домашнего насилия доминируют женщины (70,5%). Также женщины чаще сталкиваются с ограничением свободы передвижения и экономическим насилием.
Гендерное неравенство в Молдове сохраняется в большинстве сфер жизни. Женщины дольше живут, больше учатся, но получают меньше доходов и реже занимают руководящие посты. Мужчины раньше начинают работать, чаще страдают от преступности, но зарабатывают больше. Для устранения этих диспропорций необходимы целенаправленные реформы в сфере политики занятости, образования, социальной защиты и гендерного равенства.
