В настоящее время в системе полиции Республики Молдова открыто более тысячи вакантных мест. Большинство из них — почти 700 — предназначены для офицеров, ещё 460 — для полицейских в звании сержантов и младших офицеров. Эти данные содержатся в отчёте Генерального инспектората полиции за первый квартал текущего года.
Наибольшее количество свободных должностей зафиксировано в территориальных инспекторатах полиции в Хынчештах (42 вакансии), Новых Аненах (34), Сынжерей (32) и Криулянах (30). Кроме того, в Центре судебной экспертизы и криминалистики не хватает более 30 специалистов, пишет rupor.md.
Одной из главных проблем для Генерального инспектората полиции остаются высокая текучесть кадров и нехватка квалифицированного персонала. С целью восполнения вакансий проводятся информационные кампании, направленные на повышение осведомлённости и заинтересованности студентов, выпускников гимназий, лицеев и профессиональных учебных заведений в возможностях трудоустройства в полицию.
Согласно штатному расписанию, предельная численность сотрудников полиции составляет 9126 единиц: 5453 должности предусмотрены для офицеров, 3438 — для сержантского и младшего состава, и 235 — для гражданских сотрудников. В этом году министерство внутренних дел планирует принять на работу ещё 20 гражданских специалистов.
По состоянию на конец марта в системе работало 7958 сотрудников, из которых 7741 — сотрудники с полицейским статусом (4763 офицера и 2978 представителей младшего состава), а также 217 гражданских работников. В течение первого квартала было принято на службу 218 человек, из них 43 женщины и 175 мужчин.
В отчёте Генерального инспектората полиции также отмечается, что руководящие должности преимущественно занимают мужчины — 772 человека, тогда как женщин на руководящих постах всего 123. Женщины в целом составляют 25,4% всего состава полиции — это 2024 сотрудника (1304 офицера, 539 представителей младшего состава и 181 гражданский работник).
Кроме того, в первом квартале было расторгнуто служебное отношение с 265 сотрудниками. В большинстве случаев — 125 — причиной стало достижение необходимого стажа для выхода на пенсию. В 101 случае сотрудники уволились по собственному желанию. Также среди причин увольнений — достижение предельного возраста службы (12 человек), неоднократные дисциплинарные нарушения в течение года или совершение грубого проступка (4 случая).
