Приём сотрудников без конкурса, произвольное предоставление премий и уязвимости в государственных закупках — это некоторые из нарушений, выявленных Национальным антикоррупционным центром в результате оценки институциональной неподкупности в MoldATSA, сообщает IPN.
Согласно отчёту НАЦ, один из наиболее серьёзных недостатков касается процесса набора и трудоустройства персонала. Внутренние нормы позволяют руководителю по своему усмотрению решать, проводить или нет конкурсы на замещение вакантных должностей, что нарушает принципы прозрачности и отбора по заслугам. Так, в период 2023–2024 годов без публичного конкурса были наняты 33 человека, и ни у одного из них не было запрошено свидетельство об отсутствии судимости, хотя законодательство предусматривает это обязательство.
Отчёт также выявил уязвимости в предоставлении премий и стимулирующих выплат. НАЦ отмечает, что в некоторых случаях премии выдавались за деятельность, которая входила в обычные должностные обязанности, а лица, участвовавшие в их утверждении, одновременно являлись получателями этих выплат.
Проверяющие также обнаружили нарушения, связанные с совмещением должностей. Некоторые сотрудники одновременно выполняли обязанности двух или даже трёх должностей сроком до девяти месяцев без проведения конкурсов на замещение вакантных мест.
В сфере профессионального развития НАЦ указал на недостатки в планировании и обосновании обучения сотрудников. Были выявлены повторные участия в похожих курсах, в том числе за рубежом и с высокими затратами, хотя существовали более дешёвые или бесплатные альтернативы. Среди примеров — курс английского языка для начинающих в Великобритании, который стоил около 106 тысяч леев. Кроме того, за первые девять месяцев 2025 года предприятие потратило около 9 миллионов леев на обучение персонала.
Отчёт также указывает на проблемы в сфере государственных закупок, включая слабое планирование, разделение контрактов, недостаточное использование конкурентных процедур и практики, которые могли отдавать предпочтение отдельным экономическим операторам.
По итогам проверки НАЦ выработал ряд обязательных рекомендаций по пересмотру внутренних правил, повышению прозрачности при найме и закупках, более эффективному управлению финансовыми ресурсами и укреплению механизмов предотвращения нарушений и внутреннего контроля.
Оценка институциональной неподкупности в MoldATSA проводилась в период с октября 2025 года по июнь 2026 года.
