Сотрудники Министерства внутренних дел с особым статусом могут получить право на оплачиваемую работу в частном секторе вне рабочего времени.
Соответствующие изменения предлагает внести МВД в закон о государственном служащем с особым статусом, передает bani.md
Согласно законопроекту, дополнительная деятельность будет возможна только с согласия работодателя и при соблюдении ряда условий. Она не должна напрямую пересекаться со служебными обязанностями сотрудника, а частная компания не может находиться под контролем, в подчинении или в сфере компетенции учреждения, где он работает.
Перед началом такой деятельности сотрудник должен будет письменно уведомить руководителя учреждения.
В перечень потенциально разрешённых видов деятельности предлагается включить научную и преподавательскую работу, проведение обучения, творческую деятельность, медицинскую практику, а также участие в некоторых проектах, финансируемых за счёт внешних безвозмездных средств.
При этом сотрудники с особым статусом не смогут заниматься предпринимательской деятельностью или управлять коммерческими юридическими лицами.
Вместе с тем им разрешат быть учредителями или совладельцами коммерческих компаний, если деятельность фирмы не связана прямо или косвенно с их служебными обязанностями и не создаёт конфликт интересов.
В министерстве заявляют, что значительная часть внешней деятельности сотрудников уже является оплачиваемой, а одной из основных причин её осуществления является получение дополнительного дохода.
Исследование МВД выявило среди таких занятий сельскохозяйственную и хозяйственную деятельность, приносящую доход, коммерцию, работу в Интернете, а также управление предприятиями.
Авторы законопроекта считают, что действующее законодательство не даёт достаточно чёткого механизма для определения того, совместима ли конкретная внешняя деятельность с работой сотрудника ещё до её начала.
Поэтому МВД предлагает ввести систему уведомления, оценки, согласования, учёта и контроля такой деятельности.
Главная цель предлагаемых изменений — определить чёткие правила, при которых сотрудник сможет получать дополнительный доход, не допуская конфликта интересов и использования служебного положения в частных целях.
