Родители, возвращающиеся на работу после отпуска по уходу за ребенком, могут столкнуться с трудностями при организации своего времени.
Работодатели могут оказать им поддержку, предложив гибкий график работы и создав условия, позволяющие легче совмещать профессиональные и семейные обязанности.
Руководство «Поддержка родителей на рабочем месте: руководство для работодателей» разъясняет юридические обязанности работодателей и содержит меры, с помощью которых они могут поддержать сотрудников с детьми, сообщает Noi.md.
В документе обращается внимание на ряд предусмотренных законом обязательств, касающихся прав родителей на рабочем месте:
— Предоставление отпусков. Отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск и отпуск по уходу за ребенком предоставляются на предусмотренных законодательством условиях по заявлению лиц, имеющих на них право.
— Сохранение рабочего места. Работодатели обязаны соблюдать предусмотренные законом гарантии сохранения рабочего места на период отпуска и защиты от увольнения с учетом установленных законодательством исключений.
— Рассмотрение заявлений о гибком графике. Работодатели должны в течение 30 дней рассмотреть заявления об изменении графика работы и обосновать свое решение в соответствии с требованиями законодательства.
— Равная оплата труда. Работодатели обязаны соблюдать принцип равной оплаты за равный труд или труд равной ценности в соответствии с действующим законодательством.
Возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком зачастую требует определенного периода адаптации. Чтобы облегчить этот процесс, руководство рекомендует работодателям заранее обсудить с сотрудником его возвращение, произошедшие в коллективе изменения и возможную необходимость адаптации условий труда.
В руководстве также предлагаются решения, призванные облегчить родителям доступ к услугам по уходу за детьми. Среди них — сотрудничество с яслями и детскими садами, участие работодателя в оплате услуг по уходу за детьми, а также обустройство помещений, комфортных для детей.
Кроме того, авторы руководства рекомендуют поощрять отцов пользоваться правом на отцовский отпуск, а также обучать руководителей тому, как предотвращать предвзятое отношение к сотрудникам, имеющим семейные обязанности.
