Законодательная инициатива предлагает несколько мер поддержки работающих лиц, имеющих маленьких детей. Эти новые положения поддерживают семьи и бизнес и являются первым ответом на вызовы и препятствия, существующие в законодательстве и в обществе. Об этом заявил председатель парламентской Комиссии по социальной защите, здравоохранению и семье, Дан Перчун, на заседании пресс-клуба, организованного Центром партнерства в целях развития в партнерстве с Фондом ООН в области народонаселения.
Законопроект предусматривает:
– Возможность разделить отпуск по уходу за ребенком – пока ребенку не исполнится три года, и отец, и мать смогут делить отпуск по уходу по очереди, в периоды не менее 4 месяцев.
– Увеличенный срок подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком – отцы, занятые в сфере труда, смогут запросить отпуск по уходу за ребенком в первый год после рождения ребенка.
– Более короткий срок, более высокий доход на основе нового варианта пособия на воспитание ребенка – в дополнение к двум существующим вариантам родители смогут претендовать на пособие по новому варианту, т.е. до достижения ребенком возраста 1 года и 2 месяцев, его размер составляет 90% дохода одного из родителей.
– Регулирование гибкого графика работы в Трудовом кодексе путем введения новых опций: сокращенный график работы, начало и окончание рабочего дня раньше/позже и т. д.
Согласно исследованию «Поколения и гендер», только 5% мужчин «всегда» или «чаще всего» занимаются домашними делами, такими как приготовление пищи, уборка или стирка одежды, и только 5% молдаван считают, что им удалось соблюсти баланс между семьей и профессиональной жизнью.
