Почти 200 тысяч человек в Республике Молдова работают без официальных трудовых договоров и получают зарплату в конвертах, чтобы избежать уплаты налогов.
Только в этом году, по данным Минтруда и социальной защиты, выявлено уже 1800 таких случаев. Хотя незадекларированная работа строго наказывается, она по-прежнему привлекательна для некоторых работодателей и молчаливо принимается работниками.
Прием на работу без трудового договора, выплата заработной платы в конвертах и непредоставление ежегодного отпуска являются одними из наиболее частых нарушений, допускаемых работодателями, зачастую по согласованию с работниками. Незаконные увольнения также часты, говорит временный руководитель Территориальной инспекции труда Кишинева Андрей Присэкарь, пишет noi.md.
«Каждый работник должен подписать индивидуальный трудовой договор, не принимать выплату зарплаты в конверте, внимательно читать свои обязанности и права, пройти обучение в области охраны труда. Если права работника были нарушены, он может пожаловаться в Государственную инспекцию труда», – заявил Андрей Присэкарь.
Нелегальная работа широко распространена, особенно в строительном секторе и HoReCa, и больше всего проигрывают сотрудники. Работая неформально, они не защищены законом, не платят налогов и не отчисляют взносы в социальный фонд и пенсионный фонд, утверждает госсекретарь Министерства труда и социальной защиты Корина Аждер.
«Даже если работник имеет высокую зарплату, но не платит социальные отчисления на пенсию, мы не можем говорить о достойной работе. Незадекларированная работа по-прежнему является проблемой в Республике Молдова. Так работают почти 200 тысяч человек. За 9 месяцев 2024 года выявлено 1800 человек, которые получают зарплату в конверте, из них 70% подписали трудовой договор. Потребности людей велики, а возможности государства не всегда равны потребностям граждан», – отметила Корина Аждер.
По словам вице-председателя Национальной конфедерации профсоюзов Сергея Саинчука, рынок труда в Республике Молдова сталкивается и с другими серьезными проблемами, такими как нехватка квалифицированных специалистов, трудовая миграция и скромные зарплаты.
«Права и интересы работников часто игнорируются, нередки случаи дискриминации и притеснений. Минимальная заработная плата должна составлять половину средней заработной платы в экономике. Мы должны заинтересовать сотрудников оставаться в Республике Молдова, а не выезжать за границу. Сотрудники должны иметь хорошие условия на работе и быть мотивированы зарплатой», – подчеркнул Сергей Саинчук.
С начала года через Национальное агентство занятости трудоустроено более 12 тысяч безработных.
