Более четкий регламент о психологическом насилии и домогательствах на рабочем месте, был принят сегодня парламентом. По словам государственного секретаря Министерства труда Михая-Габриэля Чобану, новые положения четко определяют эти виды поведения и запрещают их во всех формах трудовых отношений. Поправки к Трудовому кодексу были одобрены в первом чтении, сообщает IPN.
Проект вводит конкретные обязательства для работодателей относительно предотвращения, расследования и наказания случаев домогательств и насилия, а также четкую внутреннюю процедуру отчетности с указанием сроков и гарантий против ответных действий.
Такое поведение будет рассматриваться как серьезное дисциплинарное нарушение, наказуемое вплоть до увольнения. Он также предусматривает материальную ответственность работодателей в случае бездействия и сотрудников, которые прибегают к оскорбительному поведению.
Для работодателей с более чем 50 сотрудниками закон введет подробные меры, внутреннюю политику, процедуры, назначенных лиц и контрольные комитеты. Для небольших компаний с менее чем 50 сотрудниками будут применяться меры, пропорциональные организационному потенциалу.
«Этот проект — четкое заявление о том, что злоупотреблениям в любой форме нет места в государстве, где правит верховенство закона. Рабочее место должно быть пространством взаимного уважения», — заявил Михай-Габриэль Чобану на пленарном заседании парламента.
Поправки направлены на защиту сотрудников, а также на повышение ответной реакции работодателей и властей, снижение репутационных рисков и сокращение текучести кадров.
