Семейные обязанности не будут являться основанием для увольнения, и властям придётся разработать политику и услуги, которые помогут родителям и лицам, осуществляющим уход за членами семьи, совмещать профессиональную и личную жизнь. Эти положения содержатся в Конвенции Международной организации труда, ратификация которой была одобрена на заседании Правительства в среду, сообщает IPN.
По данным Министерства труда и социальной защиты, конвенция распространяется на лиц, осуществляющих уход за детьми или другими членами семьи, нуждающимися в поддержке и помощи. В документе оговаривается, что власти должны учитывать специфические потребности этих работников в отношении условий труда и доступа к системам социальной защиты.
«Мы подтверждаем нашу приверженность созданию справедливых условий для всех работников, как женщин, так и мужчин, имеющих детей или пожилых родителей, за которыми необходимо ухаживать», — заявила министр труда и социальной защиты Наталья Плугару.
В то же время государство должно будет развивать, в зависимости от возможностей, государственные или частные коммунальные службы, помогающие людям с семейными обязанностями сбалансировать профессиональную и личную жизнь. Поэтому властям рекомендуется продвигать информационно-просветительские программы по обеспечению равных возможностей для женщин и мужчин, а также меры, облегчающие интеграцию и реинтеграцию в трудовую деятельность людей, прервавших свою работу по семейным обстоятельствам.
Министр отметила, что ратификация конвенции будет способствовать увеличению участия женщин на рынке труда, снижению дискриминации и созданию более гибких и благоприятных для семьи условий труда.
После внедрения положений конвенции власти пересмотрят национальную нормативно-правовую базу, включая Трудовой кодекс и Закон о государственной пенсионной системе. Документ не требует создания новых учреждений, однако предусматривает укрепление возможностей органов, ответственных за мониторинг и реализацию мер.
Конвенция № 156 была принята Международной организацией труда в 1981 году и вступит в силу для Республики Молдова через 12 месяцев после регистрации ратификационного документа.
